Yeni Kapitalizmin İK Hapları (III): Aydınlık

I ve II. kısımları bitirdiğinize göre mavi hapı sevdiniz siz.Sizi gidi hapçılar. X'deki deli saçmalarını geçerek Y'ye atlayalım.Özünü anlatmaya yeter. Y nesli, 1980-1999 arası doğanlardır. Y neslinin en yaşlısı 33, en genci ise 41. 1- bağımsız olmayı seviyorlar, özgürlüklerine düşkünler ve iş yaşamlarında da farklılar. Belirlenen mesai saatleri arasında çalışmayı sevmiyorlar.2-örgütsel bağlılıkları azdır ve çok fazla iş değiştirdikleri de söyleniyor 3- Bir an önce yönetici olmak ya da kendi işlerini kurmak istiyorlar. 4- Onlar, iş hayatını sadece yaşamlarını sürdürebilmek için değil, daha rahat para harcamak için istiyorlar. 5-Y neslinin uyumsuz olduğu, kendisinden farklı düşünenleri acımasızca eleştiri yağmuruna tuttuğu da bir gerçek.6-Bu durum aşırı bireyci olmasından ve otorite tanımamasından kaynaklanıyor. Bu nesil kural tanımıyor. Ülkemizin %35’ini oluşturdukları söyleniyor. Yani 27 milyon genç Sitcom'larda tartışmanın ortasına giren salak karakter gibi "Biri bana burada neler olduğunu anlatsın" diyorum.1980 yılından itibaren ana rahminde ne olup bitti acaba? Biz o günden 1999 'a kadar adını Y profili koyduğumuz 27 milyon kardeş sahibi olduk.Çernobil,bilgisayarlar falan demeyin sakın global bir nesil profilinden bahsediyoruz.Yani determinizmle açıklamaya kalkışmayasınız sizi rezil rüsva ederler.Mısır piramitlerinden , buhar makinesine kadar olan gelişim maceramızın tonlarca katını son 100 yılda gerçekleştirdik.Darwin'e göre sadece obez olabildik ama 5 farklı mentale sahip milyarlarca insan evrildi öyle mi ? Kaderin garip cilvesi bu kuşak tamda yeni kapitalizm'in istediği özelliklere sahip.Körün istediği bir göz Allah verdi iki göz.Yrd.Doç .Dr.Aslı Vatansever "Prekarya geceleri" makalesinde esnek çalışma saatlerinin "özgürlük" !!! olarak pazarlanmasına değindikten sonra bizi şu dipnota yönlendiriyor Tanıl Bora, Radikal gazetesi için Gezi protestoları sırasında kaleme aldığı “Beyaz Yakalıların İsyanının Ardında Ne Var?”yazısında, bu yanılgıyı eğlenceli bir üslupla özetler: “Prekarizasyona dayalı istihdam rejimi, bir “gençlik”, “yenilik”, “değişim” mitolojisiyle beraber yürüyor. Üç-beşyıldan fazla aynı işte çalışmak, başarısızlık alameti sayılıyor bu rejimde. Aynı işyerinden emekli olan ruhsuz memur imgesine karşı, bir kariyer hedefinden ötekine zıp zıp iş, araba, telefon, ev, eş,şehir değiştiren “profesyonel” imgesi reklamlarla, filmlerle, plaza-ofis efsaneleriyle parlatılıyor. Üç otuz paraya çalışanların çoğuna böyle hovarda bir yaşamın anca hayali kalıyor; onlar da o üç otuz paralarını öyle bir yaşamın vitrinini oluşturacak kılıklara, aksesuarlara harcıyorlar…”. Sadece Reklam,film değil Kalburüstü Danışmanlar,Headhunterlar,Eğitimciler, kimi Akademisyenler parlattıkça parlatıyorlar.Hani 80-99 arası doğanlardan kendisinde bu özellikleri bulmayanlar "yeni normal" e göre hüzünlenip ben anormal miyim diye evhamlanıyorlar.Ben yeterince hırslı değilim,mobil değilim. İK görüşmelerinde klasik soru haline geldi "Mobil misiniz" .." Evet Karavanda yaşıyorum;Şu an yoğurtçu parkındayım.Geleyim mi?" Sen,değişik coğrafyalarda tecrübeleneceğim, belki expat olurum falan diye sevin.Belki sürüleceksin,senden kurtulmak için tayinini çok sevemeyeceğin bir yere çıkaracaklar.O yüzden peşin peşin sözleşmene yazarlar kuzucum itiraz etme diye...Paranoyaların en iyi yetiş tiği güvensizlik tarlalarında, hayat kolay değil. Peki ne olacak... Aydınlandıkça farkındalık arttıkça denge olması gereken yere gelecek.Servetini riske ederken iş kapısı açarak seninde rızkını çıkarmana imkan veren; Bunu yaparken insani değerleri koşulsuz ön planda tutan toplumcu sermayedar gele ceklerin lokomotifi olmayı sürdürecek.İşçide kazandığının hakkını vermekle mükellef.Biri maddi servetini riske ederken diğeri kendi serveti olan sicilinin kredisini riske etmekte.Bu anlamda herkes kapitalist.Her iki tarafta birbirlerine şükran duygusu ile yaklaşmalı yani.. Karakter Aşınması "Yeni Kapitalizm"in kendi elleri ile yarattığı katili olacak. Bu kaçınılmaz.Meşhur "Kelebek etkisi" 'ni hatırlarsınız.Hani Amazonlarda kanat çırpan kelebeğin Amerikada fırtına yaratmasını anlatır.Karakteri bozunumlu her düzeydeki çalışan,iş ortağı,yönetici ,etrafını geometrik hızla enfekte edecektir. Çabuk gelen karlılığı bir o kadar çabuk şekilde zarara ve kayba dönüştürmesi kaçınılmazdır. Vicdansız bir akıldan çıkan karar ve eylemlerin getirdiği karlılık elinizde tuttuğunuz kartopundan daha hızlı eriyecektir.Çünkü karakter aşınması basitçe "işletme entropisini" pozitif kılarak kaosu,cahilliği ,manipülasyonu ve dezenfermas yonu besleyecektir. Z'lerin kurtulma şansları var.Mutlaka "meslek" sahibi olmalılar eğer mümkünse bireysel olarak icra edebilecekleri bir meslek.Gerçekten" meslek lisesi memleket meselesi".Seçtikleri mesleğin mutlaka bir çatı kuruluşu olmalı.Eğer idari bilim mezunu iseniz yazık , tıp bölümünü bitiren arkadaşınız 1sene MBA alır ve sizin mesleğinize ortak olur.Sizin doktorluk için böyle bir şansınız yok.Mali müşavir olmak için senelerce çalışıp üstüne sınava girmeniz lazım.Bilmem anlatabildim mi? Mutlaka tek başınıza para kazanabileceğiniz beceri eğitimlerini alınız. Girişimcilik önemli bir konu.Geç oldu ama yapmadılarsa X'ler ve hala yapabilir ken Y'ler ,B planlarını oluşturmalı.Girişimci olarak tabii. Artık yeni kapitalizmin kurallarını bildiğinize göre çalışacağınız şirketin geleneksel mi neo mu olduğunu iş ilanında veya öngörüşmede anlayabilirsiniz.Bu arada online iş arama sitelerini de yakın zamanda didiklemeyi düşünüyorum.Benden bu kadar.Her ne kadar sürç-i lisan ettiysek affola.... Tam kafayı sıyırmak isteyenlere : PREKARYA GECELERİ,21. Yüzyıl Dünyasında Geleceği Olmayan Beyaz Yakalıların Rüyası Yrd. Doç. Dr. Aslı Vatansever/ KARAKTER AŞINMASI : Richard Sennet AYRINTI YAYINLARI PREKARYA YENİ TEHLİKELİ SINIF :Guy Standing İLETİŞİM YAYINLARI NE DERS OLSA VERİRİZ : Aslı Vatansever -Meral Gezici Yalçın " " ShareShare Yeni Kapitalizmin İK Hapları (III): Aydınlık